Met open vizier
Een vliegende start
Lees even de testimonials die je op deze site vindt en je begrijpt dat ‘snelheid van uitvoering’ voor Talent Planet geen loos begrip is. Toch nemen we onze tijd waar dat nodig is, en dat is om naar jou te luisteren. Tijdens het eerste, kennismakend gesprek peilt onze recruiter naar de mens achter het cv. Natuurlijk willen we ook weten wat je kunt – maar dat is lang niet alles. We willen achterhalen of er een Talent Planet – consultant in je verscholen zit, en dat behelst meer dan alleen maar kennis. Denken we dat je kans maakt, en klikt het (dus) tussen ons, dan nemen we testen van je af. Dadelijk als het je uitkomt, later als het niet anders kan.
Eerlijk duurt het langst
Het gebeurt dat de tests onze indruk níet bevestigen. We doen daar niet flauw over en vertellen je klaar en duidelijk wat er aan de hand is. Meteen. We gaan er namelijk vanuit dat je tegen een stootje kunt. Sowieso krijg je uitgebreide feedback. Wees er ontvankelijk voor: we reizen allemaal om te leren. Je verneemt waardevolle informatie over jezelf. Doe er je voordeel mee.
De proef op de som
Ook als de tests goed verlopen, vertellen we je dat dadelijk, of wat dacht je? Een tweede gesprek dringt zich op, dit keer met onze delivery manager. We worden concreter, wat technischer ook. Zijn bevindingen deelt onze delivery manager met de recruiter die eerst met je sprak. Samen bespreken ze je dossier. Daar gaan hoogstens enkele dagen over.
Binnen de week na het eerste gesprek (!) delen we je onze beslissing mee. Is er alsnog een kink in de kabel gekomen, dan krijg je uitgebreid het waarom te horen. Ook als we je een voorstel doen, zullen er vragen rijzen; je hebt ze maar te stellen. We geven je twee weken de tijd om over ons voorstel na te denken. Zeg je ‘ok’, dan wacht alleen nog een formele contractbespreking met onze human resources – manager.
Ready for take-off
Je people manager zorgt ervoor dat je op de juiste plaats binnen één van onze projecten terechtkomt. Meestal zitten er een viertal weken tussen het ondertekenen van je contract en je effectieve start. We maken er een erezaak van je zo goed mogelijk voor te bereiden. Je manager brieft je individueel en introduceert je zowel bij je collega’s als bij de klant. We nodigen je ook uit op een introductiedag.